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為使新員工全面了解公司業(yè)務、操作流程及規(guī)章制度，幫助新員工更好的了解企業(yè)、融入團隊，順利適應工作環(huán)境和工作崗位，公司于6月8日至6月13日組織了為期六天的新員工崗前培訓，共有33名新員工參加了本次培訓。本次培訓分公司內部業(yè)務培訓和戶外素質拓展培訓兩部分。

6月8日至11日，人力資源部在公司25樓會議室組織了為期4天的內部業(yè)務知識培訓。培訓開始前，公司總裁崔澤軍同志親臨現(xiàn)場向新員工致歡迎辭，結合具體工作對新員工提出期望和建議。本次培訓內容分十四個部分，14名內部講師從企業(yè)文化與公司治理、信托與財富管理、公司主要業(yè)務類型及操作實務、信托法律法規(guī)、從業(yè)道德規(guī)范、公司風控體系、信托理財與營銷、公司會計核算體系及人力資源制度等方面為新員工進行了充分的講解。培訓結束后還組織了新員工崗前培訓考試，所有參訓員工均順利通過考試。

業(yè)務培訓結束后，公司還于6月12、13日組織了主題為“熔煉團隊，超越自我”素質拓展訓練。在為期兩天的訓練中，所有參訓隊員在教官的指導下，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，成功完成了“團隊組建”、“鼓動人心”、“決戰(zhàn)沙場”、“國家寶藏”、“急速突擊”、“橫渡亞馬遜”、“同心筑長城”、“一線生機”等經典拓展項目?；顒又校瑢W員們冒著高溫酷暑的惡劣天氣，積極參與，充分發(fā)揮自身智慧為團隊獻計獻策，從“深度”、“韌度”、“高度”三個緯度，打破思維局限，突破自我想象，表現(xiàn)出卓越的團隊合作精神和勇于承擔責任的魄力，取得突破性成績。本次培訓，從深度方面引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變?yōu)樽⒅亻L遠發(fā)展的傾向；從韌度方面，使新員工懂得調整自己，適應環(huán)境，從對環(huán)境挑剔不滿的性情傾向轉變?yōu)檎{整性情、積極應對的職業(yè)狀態(tài)；在高度方面，引導新員工敢于挑戰(zhàn)高難度目標，注重分析和計劃，從愛思考、愛批判的傾向轉變?yōu)橹胤治?、重溝通、重行動、重結果的傾向。

本次培訓將傳統(tǒng)的業(yè)務學習與體驗式學習方式相結合，使員工在實踐中學習，在體驗學習中改變，學員紛紛表示此次培訓使大家受益匪淺，會將在培訓的學到的知識和感悟充分運用到工作和生活中去，為中原信托的未來的發(fā)展貢獻自身力量！