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為使新員工全面了解公司業(yè)務(wù)、操作流程及規(guī)章制度，幫助新員工更好的了解企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)，順利適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，公司于6月8日至6月13日組織了為期六天的新員工崗前培訓(xùn)，共有33名新員工參加了本次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)分公司內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)兩部分。

6月8日至11日，人力資源部在公司25樓會(huì)議室組織了為期4天的內(nèi)部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)開(kāi)始前，公司總裁崔澤軍同志親臨現(xiàn)場(chǎng)向新員工致歡迎辭，結(jié)合具體工作對(duì)新員工提出期望和建議。本次培訓(xùn)內(nèi)容分十四個(gè)部分，14名內(nèi)部講師從企業(yè)文化與公司治理、信托與財(cái)富管理、公司主要業(yè)務(wù)類型及操作實(shí)務(wù)、信托法律法規(guī)、從業(yè)道德規(guī)范、公司風(fēng)控體系、信托理財(cái)與營(yíng)銷、公司會(huì)計(jì)核算體系及人力資源制度等方面為新員工進(jìn)行了充分的講解。培訓(xùn)結(jié)束后還組織了新員工崗前培訓(xùn)考試，所有參訓(xùn)員工均順利通過(guò)考試。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后，公司還于6月12、13日組織了主題為“熔煉團(tuán)隊(duì)，超越自我”素質(zhì)拓展訓(xùn)練。在為期兩天的訓(xùn)練中，所有參訓(xùn)隊(duì)員在教官的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，成功完成了“團(tuán)隊(duì)組建”、“鼓動(dòng)人心”、“決戰(zhàn)沙場(chǎng)”、“國(guó)家寶藏”、“急速突擊”、“橫渡亞馬遜”、“同心筑長(zhǎng)城”、“一線生機(jī)”等經(jīng)典拓展項(xiàng)目?；顒?dòng)中，學(xué)員們冒著高溫酷暑的惡劣天氣，積極參與，充分發(fā)揮自身智慧為團(tuán)隊(duì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從“深度”、“韌度”、“高度”三個(gè)緯度，打破思維局限，突破自我想象，表現(xiàn)出卓越的團(tuán)隊(duì)合作精神和勇于承擔(dān)責(zé)任的魄力，取得突破性成績(jī)。本次培訓(xùn)，從深度方面引導(dǎo)新員工從關(guān)注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亻L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的傾向；從韌度方面，使新員工懂得調(diào)整自己，適應(yīng)環(huán)境，從對(duì)環(huán)境挑剔不滿的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整性情、積極應(yīng)對(duì)的職業(yè)狀態(tài)；在高度方面，引導(dǎo)新員工敢于挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)，注重分析和計(jì)劃，從愛(ài)思考、愛(ài)批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治?、重溝通、重行?dòng)、重結(jié)果的傾向。

本次培訓(xùn)將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式相結(jié)合，使員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在體驗(yàn)學(xué)習(xí)中改變，學(xué)員紛紛表示此次培訓(xùn)使大家受益匪淺，會(huì)將在培訓(xùn)的學(xué)到的知識(shí)和感悟充分運(yùn)用到工作和生活中去，為中原信托的未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量！